Teamleren bevorderen
De sociale competenties en kwaliteit van onderlinge relaties in een team bepalen het succes veel meer dan ieders individuele kennis en kwaliteit (Rozovsky, 2015)
Veel voorkomende thema’s in deze relaties zijn:
- vertrouwen op elkaar,
- veiligheid om fouten te mogen maken en daarvan te leren,
- bereidheid afwijkende meningen te onderzoeken,
- je hele ‘zijn’ mogen inzetten (wholeness),
- weten waar je het voor doet (‘purpose’),
- weten waarover je mag en kan beslissen (autonomie),
- over de grenzen van je team samenwerken met anderen en
- openheid naar je omgeving / stakeholders.
Thema’s die vooral heel relevant zijn voor steeds complexere teamvormen zoals een
- zelfsturend team,
- gemengde teams (ZZP-medewerkers samen met mensen in loondienst),
- flexibele teams (teaming: in verschillende en wisselende teams op eenzelfde dag kunnen meedraaien),
- gefuseerde teams en
- projectteams.
Visie
Teams zijn complexe gehelen waar spanning (en conflict) vooral aangeeft dat de volgende ontwikkeling zich aandient.
Wij helpen teams om deze spanning in een vroeg stadium te herkennen, benoembaar te maken, de waarde te onderzoeken van verschillen, te verkennen wat de volgende ontwikkelstap is, daarmee te experimenteren en te groeien als team.
Wij faciliteren dat teams blijvend – durven – leren en ontdekken,
zodat flow, erkenning, werkplezier, energie, prestaties weer horen bij de dagelijkse werkervaring.
To navigate the river of relationship in a competent way
Voor elk van bovengenoemde teamvormen, werken we met specifieke methoden die recht doen aan de aard en de thema’s van het team. We doen dit in samenwerking met:
Bart van Linder, Jennifer Campbell, Evi Vermeer, Sandra Hertogh, Don Binnendijk.
Hoe?
Wat wij inzetten:
Teamscan
Teamactivator (via app)
Team training over samenwerken
Team coaching volgens o.a. ORSC methodiek: http://www.crrglobal.com/orsc.html
Simulaties en spellen
Landswork