Trainers helpen excelleren
Programma-ontwikkeling
Loop je vast in je voorbereiding?
Zoek je een kritische bevrager van je opzet?
Wil je met iemand samen brainstormen over de aanpak van je training?
Ben je toe aan andere werkvormen?
Zomaar wat vragen waar we in een ontwikkelsessie mee aan de slag gaan.
Telefonisch of in ‘real life’.
Hiervoor put ik uit 20 jaar train- en onderwijservaring , onderwijskundige literatuur en diverse methoden vanuit coaching, theater en design thinking (‘create an experience’)
Co-leading training
In samenwerking met een collega teamcoach
Wat is er mogelijk als je samen een groep leidt? Welke uitdagingen stelt dat aan je samenwerking? En wat is de toegevoegde waarde van het samenspel voor de groep? Stel je voor twee mensen dansen, soms leidt de een, dan leidt de ander. Je weet niet wat de volgende stappen zullen zijn, vertrouwt op elkaar en bouwt voort op elkaars krachten. Je co-creëert dus letterlijk. Nu staat de dans in dienst van de groep, dus je hebt wel uitgangspunten en gewenste uitkomsten die de kaders aangeven van je dans. In deze training leer je hoe je vloeiend samen danst voor maximale impact.
Ontwikkelassessment
Na een gezamenlijke analyse van de trainerscompetenties die voor jou in jouw context essentieel zijn, maak ik een ontwikkelassessment. Dit ontwikkelassessment kun je gebruiken als reflectie-instrument of als observatie-instrument voor coaching on the job.
Coaching on the job
Tijdens een intakegesprek bespreken we je ontwikkelvraag en welke aanpak het beste bij je past. Als je vragen liggen op het vlak van competentieverbetering, is coaching on the job aangewezen. Met een gezamenlijk ontwikkeld assessmentformulier observeer ik tijdens een training, gevolgd door een feedback- en coachgesprek. Daarna besluiten we of verdere coaching gewenst is.